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   2月7日，深圳市政府正式印發實施《深圳市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關的若干措施》（以下簡稱：《若干措施》），引起廣泛關注。11日，深圳市人社局公布牽頭落實支持企業共渡難關的其中4項具體舉措，預計人社部門可直接發放和減免費用約83億元，延期繳納的社保費按三個月計算最高可達381億元。

   延繳社保：社保費滯納金減免最高達22.9億元

   據悉，關于若干措施第三條，即“對受疫情影響，用人單位無法按時繳納企業社保費的，可延期至疫情結束后3個月內繳費，期間不加收滯納金”，深圳市人社局負責人解釋，為有效減輕企業經營負擔，深圳作出依法延期繳納社會保險費的具體規定，同時，相關待遇正常享受，逾期辦理繳費不影響參保個人權益記錄。
   這一措施可惠及深圳70多萬家參保單位，按3個月測算，預計深圳延期繳納的社保費規模為381億元，社保費滯納金減免規模最高可達22.9億元。

   加大援企穩崗：返還社會保險費25％的資金約46.8億元

   此外，關于若干措施第十三條“加大援企穩崗力度”，深圳市人社局負責人表示，這里面有三個政策點：一是“對不裁員或少裁員的符合條件的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50％”。對在深圳依法參加失業保險并足額繳費12個月以上、上年度未裁員或裁員率低于年度本市城鎮登記失業率，并符合其他有關條件的企業，由失業保險基金給予穩崗返還，企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50％。預計返還失業保險費50％的資金約10.8億元，惠及職工超過800萬人好。
   二是，對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，按企業及其職工上年度繳納社會保險費的25％予以返還，也就是三個月的社保費。這里面也要符合一個重要條件，就是企業崗位流失率不超過30％。這一措施預計返還社會保險費25％的資金約46.8億元，惠及職工超過170萬人。
   三是，新增發放援企穩崗補貼。為幫助受疫情影響企業減輕工資支付壓力，對職工因疫情接受治療或被醫學觀察隔離期間企業所支付的工資待遇，可申請享受穩崗補貼，補貼標準為每月不超過該職工基本養老保險繳費工資基數的50％，用人單位可提供職工接受治療或被醫學觀察隔離的證明材料，向人力資源部門申領，確保符合條件的都能享受到優惠。

   靈活用工：協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假

   關于第十四條“實施靈活用工政策”，即允許企業依法綜合調劑使用年度內的休息日，平衡目前在崗工作人員和無法正常返崗人員的總體工作時間。深圳市人社局則表示，對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期返崗的員工，鼓勵和提倡，企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等。在用完各類假后，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，可綜合調劑使用年度內休息日。這里要強調兩點，一是依法依規，二是協商一致，還要保障勞動者正常的休息和休假的權利。

   技能培訓補貼：適崗培訓和技能提升補貼均提高

   關于若干措施第十五點“加大企業職工技能培訓補貼力度”，深圳市人社局負責人告訴記者，這里涉及適崗培訓政策、技能提升培訓補貼兩個政策點。加強勞動者職業技能培訓是當前和今后一個階段深圳穩定就業的一項重要舉措。大幅提高培訓補貼標準，有利于減輕企業人力資源成本，幫助企業提高職工技能素質、穩定職工隊伍，提高勞動生產率。不僅在疫情防控期間可以申請，疫情過后也可申請。企業應根據生產經營實際，合理制定培訓計劃，安排培訓時間，提高培訓質量。

   一是關于適崗培訓。原有政策規定，補貼標準為每人最高900元，每家企業最高可申領200萬元，年度補貼總額3000萬元。新的政策將補貼標準提高為每人最高1500元，每家企業最高申領額度不設上限。由于目前已暫停聚集性線下培訓，深圳將引導企業將理論課程轉為線上培訓。預計全年培訓10萬人，補貼資金1.5億元。

   二是技能提升培訓補貼。原有政策每個工種補貼標準不同，平均1400元／人次左右，每人每年最多可申領1次。現補貼標準提高為每個工種平均2000元／人次左右，每人每年最多可申領3次。預計全年培訓5萬人次，補貼資金1億元。

   以上四條措施，預計人社部門可直接發放和減免費用約83億元，延期繳納的社保費按三個月計算最高可達381億元。